Saya ,Dini Indriani ,pernah mecat karyawan hanya gara2 dia bilang ke sesama temen kerjanya.
"Ga usah rajin2 kerja di sjni. Kita kerja jd karyawan cuma memperkaya bos. Bos tambah kaya, kita tetep nguli,"
Duh, Dia ga tau kalau jadi bos itu ga seindah yg dibayangkan. Apalagi kalau merintis. Apalagi kalau UMKM modal pas-pasan.
Keliatannya mungkin karyawan memperka bos. Padahal...
Bos rela ga gajian yg penting karyawan kegaji.
Ga sedikit bos rela jual aset demi gaji karyawan
Karyawan udah pulang kerja, kadang kita masih termenung mikir, harus gimana lagi ya, pake strategi apa lagi ya biar omset naik?
Saat lebaran karyawan dapat THR. Bos? Megap2 karena bayar doubel2. Saya bahkan pernah gadein mas kawin demi bayar THR karyawan.
Apapun situasi perusahaan, karyawan tetep kudu gajian. Tp jadi bos, saat situasi perusahaan turun, dia paling pertama mengeluarkan uang pribadinya bahkan jual aset buat nyelametin perusahaan, demi mempertahankan karyawan agar ga perlu ada yg dipecat.
Bukan cuma itu.
Bos juga seringkali harus menanggung kesalahan karyawan.
Contoh, admin salah itung ongkir. Siapa yg nanggung? Kan ga mungkin potong gaji karyawan
Barang di gudang ilang, udah pasti kerugian perusahaan.
Gagal produksi sarimbit, siapa yg berdiri paling depan gantiin duit customer? Yg jelas bukan karyawan kan.
Pernah juga produksi brand orang telat, sehingga produk ga diambil dan ga dibayar. memang salah kepala produksi, tapi siapa yg nanggung?
Kalau ada utang perusahaan tp profit usaha ga cukup, lalu pake duit siapa? Ga mungkin duit karyawan ye kan.
Bahkan kerugian2 immateril. Misalnya kemarin pernah kejadian produk2 di shopee yg udah terjual ratusan ribuan, eh kehapus dong. Bosnya pusing, tp karyawannya tetep gajian. Akun IG ke hack, karyawannya santai, bosnya yg panik 😬
Jadi kalau pas ada profit, ya wajar bosnya menikmati. Ya masa ga boleh. Toh kalau perusahaan untung, karyawan juga dapat bonus.
Kalau merasa rugi kerja karena merasa memperkaya bos, kenapa ga kamu aja yg jd bosnya? Sok cobain deh bentar aja.
Padahal semua itu udah sesuai dengan konsekwensinya masing2.
Keliatannya aja santai liburan. Padahal..
Tanggal 1 pusing buat bayar gaji
Tanggal 2-3 bayar suplier, bpjs, pajak, iuran RT, listri, internet, dll.
Tanggal 4-30 survival mode 😬





Meneruskan info
Perusahaan sedang rekruit HSE Staff untuk di plant kami di Cileungsi.
Recruitment untuk kandidat berdomisili di JABODETABEK.
Job Description
Mengidentifikasi, merancang, mengelola serta mendukung terlaksananya Sistem Manajemen K3 di perusahaan dalam rangka meningkatkan keselamatan dan kesehatan pekerja.
Responsibilities
-Mengidentifikasi dan memetakan potensi bahaya yang berpeluang terjadi di lingkungan kerja.
-Melakukan inspeksi rutin dan membuat laporan terhadap dampak dan bahaya pada pekerjaan dan pemeliharan aset perusahaan seperti APD yang layak.
-Memberikan sosialisasi panduan K3 dan menjalankan pelatihan rutin mencakup pemakaian APAR,P3K,Penggunaan APD,Tanggap Darurat.
-Membuat, memelihara, dan memperbarui berbagai dokumen yang berkaitan langsung dengan departemen dan juga ijin yang berlaku.
-Menjalin komunikasi dengan dinas terkait untuk menjadi penghubung regulasi dan implementasi kebijakan perusahaan.
Qualifications
● Spesifikasi Umum:
- Pendidikan : Minimum D3 Teknik Lingkungan, Kesehatan Masyarakat
- Pengalaman : 1-3 tahun di bidang yang sama
● Kompetensi Teknis:
- Pengetahuan : OHSAS dan Sistem Manajemen K3
- Komputer : MS Office
- Keterampilan : Sertifikasi K3, penggunaan APAR, hydrant, dan alarm keamanan
Pengetahuan Tambahan:
Paham sistem management ISO
Silahkan kirim CV terbaru ke
Email: hrd@vosen-pk.com
Subject : HSE Staff_(nama)